Nouvelle étude auprès de 2000 talents professionnels performants
05.11.2026 | de Kitoko GmbH
Temps de lecture : 2 minutes
Droits d'image: SwissSkills/Michael Zanghellini
05.11.2026, Zurich - L'étude internationale "Génération Z Talents d'élite : Étude DACH 2026", apporte des conclusions influençant le marché sur la connexion des générations sur le marché du travail. Ce n'est pas la rémunération, mais l'intégration dans l'entreprise qui est décisive.
La société de conseil Kitoko People, spécialisée dans les générations Z et Alpha, base l'étude sur un échantillon de 2 000 candidats performants des compétitions de talents de WorldSkills Germany, SkillsAustria et SwissSkills et présente des différences marquées entre les pays et les groupes professionnels.
Pour la première fois, il est démontré avec une clarté empirique que ce n'est pas la rémunération qui détermine l'engagement et la propension au changement des jeunes générations. Ce qui est beaucoup plus déterminant, c'est la façon dont les entreprises intègrent avec succès les différentes générations dans le processus de production.
Contrairement aux hypothèses précédentes, l'étude actuelle montre que la moitié des talents d'élite voient leur perspective professionnelle dans l'entreprise sur une période de plus de quatre ans. L'image répandue de la génération Z attirée par le changement doit être révisée.
Le leadership comme levier central : Une proportion significative cite l'insatisfaction envers un supérieur ou des formateurs comme raison de changement. Ainsi, les aspects de la formation et de l'intégration ainsi que le dialogue interne prennent une importance décisive. Avec le développement nécessaire des compétences au sein de l'entreprise, l'engagement à moyen terme des jeunes générations est renforcé.
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À retenir de cet article: « Nouvelle étude auprès de 2000 talents professionnels performants »
Kitoko GmbH
Kitoko People est spécialisée dans le recrutement, le développement et l'engagement à long terme des générations Z et Alpha. L'entreprise soutient les employeurs avec des enquêtes, des analyses, des ateliers et des programmes de développement pour les apprenants et les formateurs.
Les autres domaines d'intérêt comprennent le leadership et le coaching, la collaboration intergénérationnelle, le développement culturel et le transfert de connaissances. Kitoko People accompagne les entreprises dans le rapprochement des différentes générations et la création de conditions de travail attractives pour les jeunes talents.
Remarque : Le texte « À propos de nous » provient de sources publiques ou du profil de l’entreprise sur HELP.ch.
Source : Kitoko GmbH, communiqué de presse
Article original en allemand publié sur : Neue Studie unter 2000 leistungsstarken Berufstalenten
Traduction automatique depuis l’allemand avec l’aide de l’intelligence artificielle. Contenu relu pour le lectorat francophone. Seul le texte original du communiqué de presse fait foi.