Les Employés Suisse tiennent Zimmer Biomet responsable

En février 2022, Zimmer Biomet a supprimé des postes, en décembre 2023 une nouvelle réduction a suivi, et en septembre 2024, d'autres employés ont perdu leur emploi. Maintenant, une restructuration de grande ampleur a lieu, qui concerne environ 80% du personnel et que l'association des travailleurs Les Employés Suisse observe avec une très grande inquiétude, notamment en ce qui concerne la région.

L'environnement pour le secteur suisse de la technologie médicale est exigeant : un franc fort, des coûts de production élevés et des tarifs douaniers accrus. Ces conditions sont réelles, mais elles n'expliquent pas pourquoi un site rétrécit par étapes sur quatre ans et qu'une grande suppression doit maintenant se faire en très peu de temps. Lorsque la fabrication avec un savoir-faire de longue date est délocalisée à l'étranger, le site industriel suisse perd une substance qui ne peut être récupérée.

"Winterthur perd des emplois industriels sur plusieurs sites en peu de temps. Cela augmente considérablement la responsabilité de l'entreprise Zimmer Biomet. Nous attendons une procédure de consultation dans laquelle des alternatives sont sérieusement examinées, un plan social qui correspond vraiment à l'ampleur de la situation, et une déclaration claire sur les fonctions qui restent à Winterthur", dit Tanja Riepshoff, avocate chez Les Employés Suisse.

"En même temps, nous voyons aussi la politique dans l'obligation de s'engager pour le site industriel de Winterthur et de travailler activement pour préserver les emplois," dit Tanja Riepshoff.

Les exigences des Employés Suisse

Nous exigeons qu'une stratégie de site soit rendue publique rapidement, c'est-à-dire la taille de l'objectif, l'horizon temporel et les fonctions restantes à Winterthur, combinés avec le maintien de la compétence de fabrication.

Garder l'expertise dans le pays : avec chaque ligne de fabrication délocalisée, le site industriel suisse perd de la substance. Nous attendons que Zimmer Biomet prenne cela en compte dans ses décisions.

Un plan social toujours solide pour l'ensemble du processus : Nous exigeons, avec la représentation des travailleurs, d'examiner si le plan social existant atténue de manière appropriée les conséquences du licenciement massif actuel.

Inclure le personnel : Nous exigeons une information régulière et complète ainsi que l'inclusion de la représentation des travailleurs avant chaque étape supplémentaire de réduction, indépendamment des seuils légaux.

Dans la mesure du possible, les emplois doivent être conservés. Nous exigeons au moins de Zimmer Biomet un outplacement bien financé pour toutes les personnes touchées afin qu'elles ne soient pas laissées à elles-mêmes lors de la transition vers un nouvel emploi.

Nous faisons appel aux responsables politiques pour s'engager activement en faveur du maintien du site industriel suisse et du site industriel de Winterthur et pour s'engager pour les emplois pertinents ainsi que les compétences sur le site. Nous les évaluerons à leur succès.

Au-delà des mesures, le site a surtout besoin d'une perspective pour ceux qui restent. Après quatre séries de suppressions de postes en quatre ans, personne à Winterthur ne sait aujourd'hui s'il sera lui-même concerné lors du prochain cycle. Nous tenons donc les responsables pour responsables.

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