Globegarden renforce la direction générale et trace la voie vers l'avenir

Ce qui a commencé il y a plus de 17 ans avec une seule crèche est devenu une entreprise familiale établie : aujourd'hui, le réseau comprend environ 90 crèches avec plus de 1'000 employés. L'entreprise reste à 100 % en possession familiale et allie continuité entrepreneuriale avec une vision claire de l'avenir.

Ces dernières années, globegarden a élargi son réseau de manière ciblée. De nombreuses crèches ont rejoint le groupe et bénéficient de normes de qualité établies et de processus professionnels tout en préservant leur identité locale. Cette diversité est un élément central de la philosophie de l'entreprise : les offres locales sont aussi individuelles que chaque enfant et chaque famille.

Renforcement de la direction générale par des talents internes

Avec la nomination de trois nouveaux membres, la direction générale est renforcée de manière ciblée :

Patricia Bergès, Chief Accounting Officer, travaille chez globegarden depuis environ 15 ans et a largement contribué au développement financier de l'entreprise grâce à son expérience précédente chez Ernst & Young.

Dr. Marco Spitz, Chief Operating Officer, fait partie de globegarden depuis 6 ans. En tant qu'ancien fondateur et directeur général de Kimi Krippen AG avec plus de 30 sites, il apporte une vaste expérience sectorielle et est responsable, en plus des opérations, des solutions de succession et du développement du réseau.

Galla Stambuk, chez globegarden depuis 9 ans, prend en charge le rôle de Chief Family Solutions, responsable du domaine Family Solutions - de la collaboration avec les clients corporatifs jusqu'à l'intégration des nouvelles crèches dans le réseau.

Ensemble avec Silke Bührmann, Chief Education Officer, faisant partie de globegarden depuis plus de 13 ans (dont 5 ans dans la direction), ainsi que les fondateurs qui restent opérationnels, une direction établie est formée avec une expérience solidement ancrée dans l'entreprise.

Continuité, croissance et culture d'entreprise

Un élément central de la culture d'entreprise de globegarden est le développement ciblé de ses propres talents : les employés qui ont façonné la croissance de l'entreprise pendant de nombreuses années assument aujourd'hui des responsabilités de gestion au plus haut niveau.

"Notre force réside dans la combinaison de la continuité entrepreneuriale, de la diversité locale et de l'engagement de nos employés. Avec l'élargissement de la direction générale, nous établissons une base solide pour les prochaines étapes de croissance", déclare globegarden.

L'entreprise familiale continuera de se concentrer sur une croissance durable, la qualité pédagogique et des solutions de garde variées - avec pour objectif de créer des offres fiables et localement ancrées pour les familles.

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