Dépendance au travail : une nouvelle plateforme pour soutenir les PME dans l'action

L'objectif est de reconnaître précocement une consommation problématique de substances, de prévenir les problèmes de dépendance et de soutenir les employés pour préserver leur santé et leur efficacité au travail. Le site Dépendance et monde du travail va au-delà de l'alcool et prend en compte également les drogues illégales, les produits à base de tabac et de nicotine, ainsi que les comportements non liés à une substance, tels que les jeux d'argent. Les dirigeants, responsables RH et acteurs dans le domaine du management de la santé au travail trouvent sur la nouvelle plateforme des informations et des ressources pratiques sur le sujet de la dépendance dans le milieu professionnel.

Coûts élevés liés à la dépendance et souffrances humaines

Dépendance et monde du travail sont étroitement liés. Des facteurs tels que le stress, la pression de performance ou une culture d'entreprise favorisant la consommation peuvent encourager une consommation problématique. À l'inverse, une consommation problématique de substances ou une dépendance peuvent avoir un impact négatif sur la capacité de travail, par exemple par des absences, des baisses de performance, une augmentation de la rotation du personnel ou des incidents allant jusqu'à des accidents sur le lieu de travail.

Les coûts économiques de la dépendance en Suisse sont estimés à environ 8 milliards de francs par an. Les pertes pour les entreprises sont incluses à hauteur de 3,4 milliards. Elles ont de bonnes raisons d'introduire un programme de prévention des dépendances au travail. "La santé des collaborateurs ne devrait pas seulement être une priorité pour des raisons économiques et légales, mais aussi en raison de la responsabilité sociale de l'entreprise", explique Lydia Paiva, cheffe de projet Prévention chez Dépendances Suisse.

De nombreuses entreprises ne traitent le sujet de la dépendance qu'en cas d'incident concret. Une enquête (2024), qui a inclus plus de 40'000 entreprises en Europe, montre : Moins d'un tiers des entreprises participantes en Suisse affirment appliquer des mesures préventives contre les dépendances. Dans de nombreuses entreprises, il existe encore un potentiel d'amélioration en matière de mesures de prévention pour protéger la santé de leurs employés.

Comprendre, prévenir, réagir

La nouvelle plateforme propose aux entreprises des approches concrètes d'action en trois rubriques :

Comprendre : Cela inclut des informations sur les risques, mécanismes et conséquences en lien avec une consommation problématique et la dépendance dans le monde du travail ainsi que les cadres juridiques.

Prévenir : Des mesures préventives concrètes visant à reconnaître précocement les problèmes liés à une consommation problématique, à soutenir les employés concernés et à prévenir l'évolution vers des problèmes plus graves. Un nouveau guide aide les entreprises à analyser les mesures existantes, à adapter les approches à leur culture d'entreprise et à les combiner efficacement.

Réagir : Cela inclut des recommandations d'action concrètes en cas de changements notables dans la vie professionnelle quotidienne. Des vidéos avec des témoignages et des exemples pratiques aident les dirigeants, responsables RH, formateurs et collègues dans la gestion de situations difficiles.

En complément, le site propose des ressources pour les apprentis ainsi qu'un aperçu national des centres spécialisés en addictologie qui conseillent et accompagnent les entreprises dans leurs mesures de prévention.

Financement et soutien

La nouvelle plateforme a été financièrement soutenue par le Fonds de prévention de l'alcool et Promotion Santé Suisse. Le développement du site web a été accompagné sur le plan technique par des représentantes et représentants des organisations suivantes : Office fédéral de la santé publique, Promotion Santé Suisse, Secrétariat d'État à l'économie (SECO), Centre spécialisé en addiction de Zurich, Croix-Bleue Romandie, Croix-Bleue BE-SO-FR, HES-SO Valais, HR Swiss, Employés Suisse, Unisanté, Akzent Lucerne, Peerspektive.

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