Cycle de négociation salariale 2027 : Pour retenir les experts, il faut offrir un avenir

Les années passées ont été marquées par des incertitudes : tensions commerciales, crises géopolitiques, pression des coûts. Les employé(e)s ont porté cette période. La capacité d'innovation et la résilience, pour lesquelles l'économie suisse est louée, sont leur accomplissement. Cependant, les salaires n'ont pas suivi, tandis que la pression au travail et le coût de la vie ont continuellement augmenté.

Dans de nombreux secteurs, tels que l'industrie chimique et pharmaceutique ou l’ensemble de l'industrie des machines, de l'électrotechnique et de la métallurgie (MEM), les salaires ont augmenté moins rapidement que la productivité au fil des ans. Les collaborateur(rice)s ont considérablement contribué à la compétitivité des entreprises et doivent donc bénéficier des avancées de productivité à long terme.

Pour 2027, une amélioration de la situation économique est également à prévoir, tant sur le marché intérieur que dans le secteur de l'exportation. Les entreprises se sont adaptées aux nouvelles conditions-cadres, investissements et exportations devraient de nouveau augmenter. Ce cours de stabilisation crée un espace pour des améliorations salariales.

Angestellte Schweiz demande donc des augmentations salariales de 1,5 % en moyenne, cette demande devant être évaluée en fonction de la situation économique des différents secteurs et entreprises.

Pour contextualiser, une inflation d'environ 0,7 % est attendue pour 2026 et 2027 - en plus d'autres hausses du coût de la vie, telles que les primes d'assurance maladie. Ce chiffre n'est pas une référence pour le cycle de négociation salariale. Ceux qui ne compensent que l'augmentation du coût de la vie ne gagnent à la fin de l'année rien de plus que ce qu'ils avaient avant. Une véritable augmentation de salaire commence au-delà.

Retenir les experts est un investissement stratégique

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est toujours aigüe dans de nombreux secteurs, et elle s'aggrave le plus là où la valeur ajoutée est la plus élevée. Selon le moniteur des compétences d'Angestellte Schweiz, l'industrie MEM aura besoin de quelque 83 000 experts supplémentaires d'ici 2031. Dans des domaines spécialisés, les entreprises se concurrencent pour les mêmes talents. Ceux qui souhaitent répondre à cette demande doivent déjà être des employeurs attractifs aujourd'hui. Plus d'informations à ce sujet: https://fachkraeftemonitor.bak- economics.com/downloads/

Dans cette situation, des salaires compétitifs ne sont pas un coût, mais un investissement. Pour retenir et attirer de nouveaux talents, il faut montrer ce que l'on est prêt à consacrer.

Il y a aussi une évolution que les entreprises devraient prendre au sérieux : une enquête d'Angestellte Schweiz de cette année montre que les salarié(e)s craignent pour leur emploi. La préoccupation est moins le marché du travail et la situation géopolitique que l'entreprise elle-même et ses restructurations. Cette inquiétude est particulièrement marquée chez les jeunes travailleurs. Plus d'informations à ce sujet : https://ots.ch/OiCZyw

Cette incertitude ne lie personne, elle pousse les employé(e)s à partir. Les entreprises doivent donc expliquer concrètement quelle perspective elles offrent à leurs collaborateur(rice)s et comment elles comptent les développer.

« Le facteur de succès le plus important de notre économie reste les employé(e)s », déclare Pierre Derivaz, directeur d'Angestellte Schweiz. « La question du cycle de négociation salariale est de savoir ce que les entreprises sont prêtes à investir pour retenir les experts », dit-il.

La formation continue et des conditions de travail saines font partie du package salarial

Le salaire à lui seul ne suffit plus aujourd'hui. Les salarié(e)s souhaitent travailler dans des conditions qui leur permettent de rester en bonne santé, motivé(e)s et performant(e)s à long terme malgré les exigences croissantes. Cela comprend des charges de travail saines, une culture managériale qui inspire confiance, et l'accès à la formation continue.

Angestellte Schweiz exige donc des budgets pour la formation continue, avec un accent sur l'intelligence artificielle. Surtout là où les marges financières pour des augmentations de salaire sont limitées, des formations ciblées en IA constituent un complément efficace. Elles permettent aux collaborateur(rice)s de s'adapter aux changements technologiques - et elles leur offrent la perspective que l'IA est un complément, non un remplacement.

« Les entreprises industrielles les plus prospères de l'avenir ne seront pas celles avec les coûts de personnel les plus bas, mais celles avec les collaborateur(rice)s les plus solides. Bons salaires, formation continue continue et conditions de travail saines sont aujourd'hui indissociables », dit Pierre Derivaz.

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Pierre Derivaz
Directeur Angestellte Schweiz
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Communication Angestellte Schweiz
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